キンドリルジャパン・ テクノロジーサービス 株式会社 仙台事業所キンドリルジャパン・ テクノロジーサービス カブシキガイシャ センダイジギョウショ
最終更新日
2025-04-11
ソフトウェア・通信
- POINT
- 技術スキルアップ研修、ビジネススキルアップ研修、語学研修など様々な研修が揃っており知識・経験を高めていくことが可能です。周囲に先輩社員が多数おりますので、質問もしやすい環境です。
- MESSAGE
- 自身の良さが活かせる会社が必ずあります。色々な会社に応募して、自身に合った会社を探してみてください。
企業の事業内容
- 事業内容
- 【事業内容】
ITインフラの企画・設計・開発・保守・運用にかかわるコンサルティング
技術支援
受託サービス
IBM製品、他社製製品の提供
ネットワークサービス
セキュリティ・サービス
- 仕事の特徴
- 【業務内容】
弊社の仙台技術センターにてサーバー基盤チームを立ち上げます。そこで、分散、汎用系エンジニアを多数募集します。
仙台技術センターでは国内大手上場企業様多数のIT基盤の構築運用支援をリモートしており、運用保守・更改構築のエンジニアとしてサポートいただきます。
海外とのプロジェクトも増えてきており、仙台で国際的なキャリアを積みたいとお考えの方には、多くのチャンスがあります！
＜技術環境＞
使用技術・サーバー：Windows Server、RHEL、AIX、メインフレーム/汎用機、クラウド （例：AWS、 Azure、 VMware、 Linux、 Windows、 NSX、Oracle、 Ansible、IBM Mainframe（z/OS、DB2、MQ、IMS、CICS、NetView、TWSなど） など )
《プロジェクト例》 大手銀行/カード/保険/航空/自動車/製造/食品/小売など基幹系システム運用プロジェクト （運用・管理実績：20年以上、20～1000人以上の大規模プロジェクト）
- 本社名
- キンドリルジャパン・ テクノロジーサービス 株式会社
- 本社所在地
- 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー 43階
- 資本金
- 非公開
- 創業年月日
- 令和3年9月1日
- 代表者
- 代表取締役 吉田 弘倫
- 従業者数
- 非公開
採用情報
- 人事担当のご連絡先
- 採用担当者名能登 / 川島 / 榎本
- 担当部署名人事部
- 電話番号080 5915 7966
- メールアドレスshosuke.noto@kyndryl.com
- 採用対象
- 専門卒以上、
〈第二新卒採用〉・就業経験のない方/新卒の方も応募可能 ・日本語での就労可能な言語能力を持っていること（JLPT N1推奨、お客様との交渉が滞りなくできるレベル） ・英語で就労可能な言語能力を持っているか、習得する意思があること ・文理不問
- 採用実績
- 採用時期
- 随時、〈第二新卒採用〉 2025年10月
- 採用試験
- 面接
- 持っていると望ましい資格
- ■ サーバーインフラ（クラウド、仮想基盤、Windows、Linux、Unix等サーバー、汎用機の導入、保守）の基本スキル
■ 3－5年程度のオープン系システム（サーバー、クラウド、仮想基盤等）のシステム運用保守又は構築経験
■ ネットワークスキル あれば尚可
■ ハードウェア、設備関連スキル、あれば尚可
〈第二新卒〉
■特になし
- 入社後の主な流れ
- まずは入社オリエンテーションを受けていただき、弊社の制度含め学んでいきます。その後は各プロジェクトにアサインされ、先輩社員のOJTを受けながら業務に慣れていただきます。
〈第二新卒〉
入社後2年間はKyndryl Consult School で「ITエンジニア」として研修を受け、その後「エンジニア」、「アーキテクト」、「プロジェクトマネージャー」を目指していただきます。
Kyndryl Consult Schoolは、ITエンジニア職でも必要となるコンサルトビジネスの中核となるスキルと役割の専門スキルを構築するために体系化されたプログラムです。
2年目の終わりまでに数々の認定資格を取得いただきます。
最初の3〜6か月のトレーニングプログラムの後、18か月間ビジネス内での専門的な学習とオンザジョブトレーニングに取り組みます。
キンドリルの体系化されたキャリアパスは、将来自らが望むキャリア構築を可能にします。
手厚いキャリアサポートと多様なキャリアパスがあることはキンドリルの特⾧で、選択肢は無限と言っても過言ではありません。
そして Consult School 卒業後も豊富なラーニングコンテンツを用いて成⾧し続けられる仕組みと風土があります。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流 (コミュニティ活動など)を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えていますので、飽きることがありません。
◇業務内容は配属後に決定します。